AGB bei Arbeitnehmerueberlassung (AUeG). Skill klaert die AGB-rechtliche Pruefung der Standardvertraege zwischen Verleiher Entleiher und Leiharbeitnehmer Equal-Pay-Klauseln Branchenzuschlaege Verleihbarkeitsausschluss Vertragsstrafe bei Abwerbung. Aktualisierungen AUeG 2017 und Folgejudikatur. Li...
--- name: agb-arbeitnehmerueberlassung-aueg-482d5dafc8a9 description: "Für AGB Arbeitnehmerüberlassung AÜG: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt." --- # Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg ## Fachkern: Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg - **Klauselproblem (Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg):** AGB bei Arbeitnehmerueberlassung (AUeG). Skill klaert die AGB-rechtliche Prüfung der Standardvertraege zwischen Verleiher Entleiher und Leiharbeitnehmer Equal-Pay-Klauseln Branchenzuschlaege Verleihbarkeitsausschluss Vertragsstrafe bei Abwerbung. Aktualisierungen AUeG 2017 und Folgejudikatur. Liefert Prüfraster. - **AGB-Weiche:** Einbeziehung (§ 305 BGB), überraschende Klausel (§ 305c BGB), Transparenz (§ 307 Abs. 1 S. 2 BGB), Inhaltskontrolle (§§ 307-309 BGB), Rechtsfolge (§ 306 BGB) und Prozess-/Verbandsrisiko sauber trennen. - **Beleglogik:** Originalklausel, Vertragsumfeld, Verwendungsnachweis, Verhandlungsspuren, Kundengruppe, Marktstandard und wirtschaftliche Wirkung als Matrix erfassen. - **Arbeitsprodukt:** Klauselampel, Redline, Ersatzformulierung, Verhandlungsposition und gerichtsfeste Kurzbegründung mit Live-Check amtlicher Normenquellen. ## Norm - AUeG (Arbeitnehmerueberlassungsgesetz). - §§ 305-310 BGB anwendbar. - BAG- und BGH-Rechtsprechung zu Verleiher-Entleiher-Vertraegen. ## Klassische Klauseln ### Equal-Pay - § 8 AUeG: Equal-Pay-Grundsatz nach 9 Monaten. - Branchenzuschlaege als Ausnahme nach Tarifvertrag. - AGB-Klauseln, die Equal-Pay weiter ausschliessen, sind unwirksam. ### Übernahme-/Vermittlungsklausel und Abwerbung - § 9 Abs. 1 Nr. 3 AÜG macht Vereinbarungen unwirksam, die dem Entleiher die spätere Einstellung des Leiharbeitnehmers verbieten; eine angemessene Vergütung für eine nach vorangegangenem Verleih oder mittels vorangegangenem Verleih erfolgte Vermittlung bleibt möglich. - AGB-rechtlich deshalb keine pauschale "Abwerbe-Vertragsstrafe" durchwinken: Transparenz (§ 307 Abs. 1 Satz 2 BGB), Angemessenheit, Degression nach Einsatzdauer, tatsächlicher Vermittlungsbezug und Abgrenzung zu einem faktischen Einstellungsverbot prüfen. ### Verleihverbot - § 1 Abs. 1b AUeG: Verleihhoechstdauer 18 Monate. - AGB-Klauseln müssen die Hoechstdauer beachten. ### Sicherheitenklauseln - Stellung von Bankbuergschaften / Verleiher haftet als Gesamtschuldner. ## Prüfraster 1. Verleiher-Entleiher-Vertrag oder Arbeitsvertrag? 2. AGB-Risiko bei Equal-Pay? 3. Vertragsstrafe angemessen? 4. Verleihhoechstdauer beruecksichtigt? 5. Lizenz des Verleihers nach § 1 AUeG?--- name: agb-arbeitnehmerueberlassung-aueg-482d5dafc8a9 description: "Für AGB Arbeitnehmerüberlassung AÜG: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt." --- # Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg ## Fachkern: Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg - **Klauselproblem (Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg):** AGB bei Arbeitnehmerueberlassung (AUeG). Skill klaert die AGB-rechtliche Prüfung der Standardvertraege zwischen Verleiher Entleiher und Leiharbeitnehmer Equal-Pay-Klauseln Branchenzuschlaege Verleihbarkeitsausschluss Vertragsstrafe bei Abwerbung. Aktualisierungen AUeG 2017 und Folgejudikatur. Liefert Prüfraster. - **AGB-Weiche:** Einbeziehung (§ 305 BGB), überraschende Klausel (§ 305c BGB), Transparenz (§ 307 Abs. 1 S. 2 BGB), Inhaltskontrolle (§§ 307-309 BGB), Rechtsfolge (§ 306 BGB) und Prozess-/Verbandsrisiko sauber trennen. - **Beleglogik:** Originalklausel, Vertragsumfeld, Verwendungsnachweis, Verhandlungsspuren, Kundengruppe, Marktstandard und wirtschaftliche Wirkung als Matrix erfassen. - **Arbeitsprodukt:** Klauselampel, Redline, Ersatzformulierung, Verhandlungsposition und gerichtsfeste Kurzbegründung mit Live-Check amtlicher Normenquellen. ## Norm - AUeG (Arbeitnehmerueberlassungsgesetz). - §§ 305-310 BGB anwendbar. - BAG- und BGH-Rechtsprechung zu Verleiher-Entleiher-Vertraegen. ## Klassische Klauseln ### Equal-Pay - § 8 AUeG: Equal-Pay-Grundsatz nach 9 Monaten. - Branchenzuschlaege als Ausnahme nach Tarifvertrag. - AGB-Klauseln, die Equal-Pay weiter ausschliessen, sind unwirksam. ### Übernahme-/Vermittlungsklausel und Abwerbung - § 9 Abs. 1 Nr. 3 AÜG macht Vereinbarungen unwirksam, die dem Entleiher die spätere Einstellung des Leiharbeitnehmers verbieten; eine angemessene Vergütung für eine nach vorangegangenem Verleih oder mittels vorangegangenem Verleih erfolgte Vermittlung bleibt möglich. - AGB-rechtlich deshalb keine pauschale "Abwerbe-Vertragsstrafe" durchwinken: Transparenz (§ 307 Abs. 1 Satz 2 BGB), Angemessenheit, Degression nach Einsatzdauer, tatsächlicher Vermittlungsbezug und Abgrenzung zu einem faktischen Einstellungsverbot prüfen. ### Verleihverbot - § 1 Abs. 1b AUeG: Verleihhoechstdauer 18 Monate. - AGB-Klauseln müssen die Hoechstdauer beachten. ### Sicherheitenklauseln - Stellung von Bankbuergschaften / Verleiher haftet als Gesamtschuldner. ## Prüfraster 1. Verleiher-Entleiher-Vertrag oder Arbeitsvertrag? 2. AGB-Risiko bei Equal-Pay? 3. Vertragsstrafe angemessen? 4. Verleihhoechstdauer beruecksichtigt? 5. Lizenz des Verleihers nach § 1 AUeG?
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