Familienbetreuer: Wunschermittlung bei schwerer Demenz
Wunsch und mutmaßlicher Wille bei schwerer Demenz, Kommunikation, Biografie, Angehörigenkonflikt und Entscheidungsvorlagen im Betreuungsrecht.
BY KlotzketteUPDATED Oct 28, 2026
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name: familienbetreuer-wunschermittlung-36ac82d290e3
description: "Für Familienbetreuer: Wunschermittlung bei schwerer Demenz: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Schnittstellenkarte mit Zuständigkeits- und Nachweisfragen. Fachgebiet: Betreuungsrecht. Route: familienbetreuer-wunschermittlung."
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# Familienbetreuer: Wunschermittlung bei schwerer Demenz
## Arbeitsweg
- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: BtOG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
## Normenanker
Arbeitsfokus: **Familienbetreuer: Wunschermittlung bei schwerer Demenz**. Prüfe diese Anker am Sachverhalt; ergänze nur Normen, die denselben Output, dieselbe Frist oder dieselbe Beweisfrage tragen:
- `§ 1814 Abs. 1 BGB` — Erforderlichkeit der Betreuung.
- `§ 1815 Abs. 1 BGB` — Aufgabenkreis.
- `§ 1816 BGB` — Auswahl des Betreuers.
- `§ 1821 Abs. 1 BGB` — Wunschbefolgung.
- `§ 274 FamFG` — Beteiligte.
- `§ 278 FamFG` — persönliche Anhörung.
- `§ 280 FamFG` — Sachverständigengutachten.
- `§ 293 FamFG` — Erweiterung oder Einschränkung der Betreuung.
- `§ 5 BtOG` — Beratung und Unterstützung.
- `§ 23 BtOG` — Registrierung beruflicher Betreuer.
Rechtsprechung nur ergänzen, wenn Gericht, Datum, Aktenzeichen und eine frei prüfbare Quelle vorliegen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate verwenden.
## Red Flags
- Betreuer ersetzt Wunsch durch eigene Meinung
- Familie dominiert Betroffenenperspektive
- Risiko ohne Alternativen bewertet
## Arbeitsstil
Konkrete Normen, konkrete Unterlagen, konkrete nächste Handlung. Keine pauschalen Empfehlungen; Rechtsprechung nur verifiziert mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei zugänglicher Quelle.
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name: familienbetreuer-wunschermittlung-36ac82d290e3
description: "Für Familienbetreuer: Wunschermittlung bei schwerer Demenz: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Schnittstellenkarte mit Zuständigkeits- und Nachweisfragen. Fachgebiet: Betreuungsrecht. Route: familienbetreuer-wunschermittlung."
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# Familienbetreuer: Wunschermittlung bei schwerer Demenz
## Arbeitsweg
- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: BtOG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
## Normenanker
Arbeitsfokus: **Familienbetreuer: Wunschermittlung bei schwerer Demenz**. Prüfe diese Anker am Sachverhalt; ergänze nur Normen, die denselben Output, dieselbe Frist oder dieselbe Beweisfrage tragen:
- `§ 1814 Abs. 1 BGB` — Erforderlichkeit der Betreuung.
- `§ 1815 Abs. 1 BGB` — Aufgabenkreis.
- `§ 1816 BGB` — Auswahl des Betreuers.
- `§ 1821 Abs. 1 BGB` — Wunschbefolgung.
- `§ 274 FamFG` — Beteiligte.
- `§ 278 FamFG` — persönliche Anhörung.
- `§ 280 FamFG` — Sachverständigengutachten.
- `§ 293 FamFG` — Erweiterung oder Einschränkung der Betreuung.
- `§ 5 BtOG` — Beratung und Unterstützung.
- `§ 23 BtOG` — Registrierung beruflicher Betreuer.
Rechtsprechung nur ergänzen, wenn Gericht, Datum, Aktenzeichen und eine frei prüfbare Quelle vorliegen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate verwenden.
## Red Flags
- Betreuer ersetzt Wunsch durch eigene Meinung
- Familie dominiert Betroffenenperspektive
- Risiko ohne Alternativen bewertet
## Arbeitsstil
Konkrete Normen, konkrete Unterlagen, konkrete nächste Handlung. Keine pauschalen Empfehlungen; Rechtsprechung nur verifiziert mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei zugänglicher Quelle.
COMPATIBILITY & REFERENCES
Platform guidance
Imported from the listed AgentSkill.sh category. Complete supplied package files and notices are retained. Required external tools and credentials are not installed. No bundled code was executed during import. Individual agent task behavior has not been tested.
Help users conduct effective hiring interviews. Use when someone is designing an interview loop, crafting interview questions, evaluating candidates in real-time, or building a structured interview process.
Help users make better hiring decisions. Use when someone is evaluating job candidates, making hiring decisions, conducting reference checks, reviewing work samples or take-homes, calibrating their hiring bar, or deciding between finalists.
HR and talent management expertise for talent acquisition, performance management, compensation strategy, organizational design, culture building, succession planning, and D&I programs. Use when hiring, managing performance, designing organizations, or building culture.