Spanisch-Modus Migrationsrecht: Prüfungslinie für Migrationsrecht
Spanisch-Modus Migrationsrecht: Prüfungslinie für Migrationsrecht: liefert spanische Erklärungen mit deutschem Rechtskern und klarer Dokumentenliste; mit Statusmatrix, Fristenrettung, Staate...
BY KlotzketteUPDATED Oct 28, 2026
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name: workflow-spanisch-modus-migration-08134f9ee249
description: "Für Spanisch-Modus Migrationsrecht: Prüfungslinie für Migrationsrecht: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt."
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# Spanisch-Modus Migrationsrecht: Prüfungslinie für Migrationsrecht
## Arbeitsweg
- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: AufenthG §§ 4, 5, 7, 8, 9, 16a-16g, 18a-18g, 19c, 25, 27-36, 50, 53-55, 58, 60, 60a-60d, 81, 84, 95; AsylG §§ 13, 24-30, 34-38, 71, 74, 77; FreizügG/EU §§ 2-5; StAG §§ 4, 5, 8-10, 12a, 25, 30; AsylbLG §§ 1, 3, 6; VwGO §§ 74, 80, 123; Dublin-III-VO Art. 3, 17, 21-29; einschlägige EU-Richtlinien/GEAS-Normstand live prüfen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
**Fokus:** Spanisch-Modus Migrationsrecht: Prüfungslinie für Migrationsrecht; liefert spanische Erklärungen mit deutschem Rechtskern und klarer Dokumentenliste; mit Statusmatrix, Fristenrettung, Staatenbezug, Quellencheck und nutzbarem Output.
### Spanisch-Modus Migrationsrecht
## Einstieg
Wenn Unterlagen vorhanden sind, zuerst auswerten. Frage nur, was die nächste Weiche verändert:
1. Rolle, Ziel und gewünschte Sprache der Erklärung.
2. Staatsangehörigkeit, Herkunfts-/Transitstaaten, aktueller Aufenthaltsort und Status.
3. Frist, Zustellung, Termin, Ablaufdatum oder Abschiebungsrisiko.
4. Vorhandene Dokumente und fehlende Nachweise.
5. Gewünschter Output: einfache Erklärung, spanische Zusammenfassung, Antrag, Klage/Eilantrag, Behördenmail, Arbeitgebermemo oder Dokumentenliste.
## Arbeitsworkflow
1. **Statusmatrix:** Person, Staat/Gebiet, Dokumente, Aufenthaltsort, aktueller Status, Zielstatus.
2. **Frist sichern:** Klage/Eilantrag, Dublin/GEAS, Fiktionswirkung, Visumtermin, Ausreisefrist, Abschiebung.
3. **Rechtsgrundlage:** AufenthG, AsylG, StAG, FreizügG/EU, EU-Recht, GFK/EMRK und Verwaltungspraxis live prüfen.
4. **Staatenbezug:** Bei Herkunfts-, Transit- oder Zielstaat passenden `staat-...-migrationscheck` ergänzen.
5. **Belege:** Dokumente, Urkunden, Übersetzungen, Atteste, Arbeitsvertrag, Abschluss, Behördenpost in eine Lückenliste bringen.
6. **Output:** Risikoampel, nächste Schritte, Entwurf und Anschluss-Skills.
## Spanisch bei Bedarf
Erkläre zusätzlich auf Spanisch: `Situación`, `Plazo`, `Riesgo`, `Documentos necesarios`, `Próximo paso`. Normen bleiben deutsch mit kurzer Erklärung.
## Quellen- und Sicherheitsregel
- Vor tragenden Aussagen den aktuellen Normtext und die aktuelle Behörden-/Gerichtspraxis prüfen; keine Scheingenauigkeit aus Modellwissen.
- Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle ausgeben.
- Keine BeckRS-, juris-, Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
- Annahmen, fehlende Unterlagen, Beweisrisiken und Fristen ausdrücklich markieren.
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name: workflow-spanisch-modus-migration-08134f9ee249
description: "Für Spanisch-Modus Migrationsrecht: Prüfungslinie für Migrationsrecht: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt."
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# Spanisch-Modus Migrationsrecht: Prüfungslinie für Migrationsrecht
## Arbeitsweg
- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: AufenthG §§ 4, 5, 7, 8, 9, 16a-16g, 18a-18g, 19c, 25, 27-36, 50, 53-55, 58, 60, 60a-60d, 81, 84, 95; AsylG §§ 13, 24-30, 34-38, 71, 74, 77; FreizügG/EU §§ 2-5; StAG §§ 4, 5, 8-10, 12a, 25, 30; AsylbLG §§ 1, 3, 6; VwGO §§ 74, 80, 123; Dublin-III-VO Art. 3, 17, 21-29; einschlägige EU-Richtlinien/GEAS-Normstand live prüfen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
**Fokus:** Spanisch-Modus Migrationsrecht: Prüfungslinie für Migrationsrecht; liefert spanische Erklärungen mit deutschem Rechtskern und klarer Dokumentenliste; mit Statusmatrix, Fristenrettung, Staatenbezug, Quellencheck und nutzbarem Output.
### Spanisch-Modus Migrationsrecht
## Einstieg
Wenn Unterlagen vorhanden sind, zuerst auswerten. Frage nur, was die nächste Weiche verändert:
1. Rolle, Ziel und gewünschte Sprache der Erklärung.
2. Staatsangehörigkeit, Herkunfts-/Transitstaaten, aktueller Aufenthaltsort und Status.
3. Frist, Zustellung, Termin, Ablaufdatum oder Abschiebungsrisiko.
4. Vorhandene Dokumente und fehlende Nachweise.
5. Gewünschter Output: einfache Erklärung, spanische Zusammenfassung, Antrag, Klage/Eilantrag, Behördenmail, Arbeitgebermemo oder Dokumentenliste.
## Arbeitsworkflow
1. **Statusmatrix:** Person, Staat/Gebiet, Dokumente, Aufenthaltsort, aktueller Status, Zielstatus.
2. **Frist sichern:** Klage/Eilantrag, Dublin/GEAS, Fiktionswirkung, Visumtermin, Ausreisefrist, Abschiebung.
3. **Rechtsgrundlage:** AufenthG, AsylG, StAG, FreizügG/EU, EU-Recht, GFK/EMRK und Verwaltungspraxis live prüfen.
4. **Staatenbezug:** Bei Herkunfts-, Transit- oder Zielstaat passenden `staat-...-migrationscheck` ergänzen.
5. **Belege:** Dokumente, Urkunden, Übersetzungen, Atteste, Arbeitsvertrag, Abschluss, Behördenpost in eine Lückenliste bringen.
6. **Output:** Risikoampel, nächste Schritte, Entwurf und Anschluss-Skills.
## Spanisch bei Bedarf
Erkläre zusätzlich auf Spanisch: `Situación`, `Plazo`, `Riesgo`, `Documentos necesarios`, `Próximo paso`. Normen bleiben deutsch mit kurzer Erklärung.
## Quellen- und Sicherheitsregel
- Vor tragenden Aussagen den aktuellen Normtext und die aktuelle Behörden-/Gerichtspraxis prüfen; keine Scheingenauigkeit aus Modellwissen.
- Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle ausgeben.
- Keine BeckRS-, juris-, Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
- Annahmen, fehlende Unterlagen, Beweisrisiken und Fristen ausdrücklich markieren.
COMPATIBILITY & REFERENCES
Platform guidance
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Help users conduct effective hiring interviews. Use when someone is designing an interview loop, crafting interview questions, evaluating candidates in real-time, or building a structured interview process.
Help users make better hiring decisions. Use when someone is evaluating job candidates, making hiring decisions, conducting reference checks, reviewing work samples or take-homes, calibrating their hiring bar, or deciding between finalists.
HR and talent management expertise for talent acquisition, performance management, compensation strategy, organizational design, culture building, succession planning, and D&I programs. Use when hiring, managing performance, designing organizations, or building culture.