Vulnerabilität/Atteste: Prüfungslinie für Migrationsrecht
Vulnerabilität/Atteste: Prüfungslinie für Migrationsrecht: prüft Trauma, Krankheit, Minderjährige, Schwangerschaft, Attestqualität; mit Statusmatrix, Fristenrettung, Staatenbezug, Quellencheck und n...
BY KlotzketteUPDATED Oct 28, 2026
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name: workflow-vulnerabilitaet-atteste-77eaa06f8dd7
description: "Für Vulnerabilität/Atteste: Prüfungslinie für Migrationsrecht: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt."
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# Vulnerabilität/Atteste: Prüfungslinie für Migrationsrecht
## Arbeitsweg
- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: AufenthG §§ 4, 5, 7, 8, 9, 16a-16g, 18a-18g, 19c, 25, 27-36, 50, 53-55, 58, 60, 60a-60d, 81, 84, 95; AsylG §§ 13, 24-30, 34-38, 71, 74, 77; FreizügG/EU §§ 2-5; StAG §§ 4, 5, 8-10, 12a, 25, 30; AsylbLG §§ 1, 3, 6; VwGO §§ 74, 80, 123; Dublin-III-VO Art. 3, 17, 21-29; einschlägige EU-Richtlinien/GEAS-Normstand live prüfen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
**Fokus:** Vulnerabilität/Atteste: Prüfungslinie für Migrationsrecht; prüft Trauma, Krankheit, Minderjährige, Schwangerschaft, Attestqualität; mit Statusmatrix, Fristenrettung, Staatenbezug, Quellencheck und nutzbarem Output.
### Vulnerabilität/Atteste
## Einstieg
Wenn Unterlagen vorhanden sind, zuerst auswerten. Frage nur, was die nächste Weiche verändert:
1. Rolle, Ziel und gewünschte Sprache der Erklärung.
2. Staatsangehörigkeit, Herkunfts-/Transitstaaten, aktueller Aufenthaltsort und Status.
3. Frist, Zustellung, Termin, Ablaufdatum oder Abschiebungsrisiko.
4. Vorhandene Dokumente und fehlende Nachweise.
5. Gewünschter Output: einfache Erklärung, spanische Zusammenfassung, Antrag, Klage/Eilantrag, Behördenmail, Arbeitgebermemo oder Dokumentenliste.
## Arbeitsworkflow
1. **Statusmatrix:** Person, Staat/Gebiet, Dokumente, Aufenthaltsort, aktueller Status, Zielstatus.
2. **Frist sichern:** Klage/Eilantrag, Dublin/GEAS, Fiktionswirkung, Visumtermin, Ausreisefrist, Abschiebung.
3. **Rechtsgrundlage:** AufenthG, AsylG, StAG, FreizügG/EU, EU-Recht, GFK/EMRK und Verwaltungspraxis live prüfen.
4. **Staatenbezug:** Bei Herkunfts-, Transit- oder Zielstaat passenden `staat-...-migrationscheck` ergänzen.
5. **Belege:** Dokumente, Urkunden, Übersetzungen, Atteste, Arbeitsvertrag, Abschluss, Behördenpost in eine Lückenliste bringen.
6. **Output:** Risikoampel, nächste Schritte, Entwurf und Anschluss-Skills.
## Spanisch bei Bedarf
Erkläre zusätzlich auf Spanisch: `Situación`, `Plazo`, `Riesgo`, `Documentos necesarios`, `Próximo paso`. Normen bleiben deutsch mit kurzer Erklärung.
## Quellen- und Sicherheitsregel
- Vor tragenden Aussagen den aktuellen Normtext und die aktuelle Behörden-/Gerichtspraxis prüfen; keine Scheingenauigkeit aus Modellwissen.
- Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle ausgeben.
- Keine BeckRS-, juris-, Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
- Annahmen, fehlende Unterlagen, Beweisrisiken und Fristen ausdrücklich markieren.
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name: workflow-vulnerabilitaet-atteste-77eaa06f8dd7
description: "Für Vulnerabilität/Atteste: Prüfungslinie für Migrationsrecht: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt."
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# Vulnerabilität/Atteste: Prüfungslinie für Migrationsrecht
## Arbeitsweg
- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: AufenthG §§ 4, 5, 7, 8, 9, 16a-16g, 18a-18g, 19c, 25, 27-36, 50, 53-55, 58, 60, 60a-60d, 81, 84, 95; AsylG §§ 13, 24-30, 34-38, 71, 74, 77; FreizügG/EU §§ 2-5; StAG §§ 4, 5, 8-10, 12a, 25, 30; AsylbLG §§ 1, 3, 6; VwGO §§ 74, 80, 123; Dublin-III-VO Art. 3, 17, 21-29; einschlägige EU-Richtlinien/GEAS-Normstand live prüfen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
**Fokus:** Vulnerabilität/Atteste: Prüfungslinie für Migrationsrecht; prüft Trauma, Krankheit, Minderjährige, Schwangerschaft, Attestqualität; mit Statusmatrix, Fristenrettung, Staatenbezug, Quellencheck und nutzbarem Output.
### Vulnerabilität/Atteste
## Einstieg
Wenn Unterlagen vorhanden sind, zuerst auswerten. Frage nur, was die nächste Weiche verändert:
1. Rolle, Ziel und gewünschte Sprache der Erklärung.
2. Staatsangehörigkeit, Herkunfts-/Transitstaaten, aktueller Aufenthaltsort und Status.
3. Frist, Zustellung, Termin, Ablaufdatum oder Abschiebungsrisiko.
4. Vorhandene Dokumente und fehlende Nachweise.
5. Gewünschter Output: einfache Erklärung, spanische Zusammenfassung, Antrag, Klage/Eilantrag, Behördenmail, Arbeitgebermemo oder Dokumentenliste.
## Arbeitsworkflow
1. **Statusmatrix:** Person, Staat/Gebiet, Dokumente, Aufenthaltsort, aktueller Status, Zielstatus.
2. **Frist sichern:** Klage/Eilantrag, Dublin/GEAS, Fiktionswirkung, Visumtermin, Ausreisefrist, Abschiebung.
3. **Rechtsgrundlage:** AufenthG, AsylG, StAG, FreizügG/EU, EU-Recht, GFK/EMRK und Verwaltungspraxis live prüfen.
4. **Staatenbezug:** Bei Herkunfts-, Transit- oder Zielstaat passenden `staat-...-migrationscheck` ergänzen.
5. **Belege:** Dokumente, Urkunden, Übersetzungen, Atteste, Arbeitsvertrag, Abschluss, Behördenpost in eine Lückenliste bringen.
6. **Output:** Risikoampel, nächste Schritte, Entwurf und Anschluss-Skills.
## Spanisch bei Bedarf
Erkläre zusätzlich auf Spanisch: `Situación`, `Plazo`, `Riesgo`, `Documentos necesarios`, `Próximo paso`. Normen bleiben deutsch mit kurzer Erklärung.
## Quellen- und Sicherheitsregel
- Vor tragenden Aussagen den aktuellen Normtext und die aktuelle Behörden-/Gerichtspraxis prüfen; keine Scheingenauigkeit aus Modellwissen.
- Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle ausgeben.
- Keine BeckRS-, juris-, Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
- Annahmen, fehlende Unterlagen, Beweisrisiken und Fristen ausdrücklich markieren.
COMPATIBILITY & REFERENCES
Platform guidance
Imported from the listed AgentSkill.sh category. Complete supplied package files and notices are retained. Required external tools and credentials are not installed. No bundled code was executed during import. Individual agent task behavior has not been tested.
Help users make better hiring decisions. Use when someone is evaluating job candidates, making hiring decisions, conducting reference checks, reviewing work samples or take-homes, calibrating their hiring bar, or deciding between finalists.
Help users navigate career changes and pivots. Use when someone is considering a new role, transitioning into product management, evaluating job offers, taking a sabbatical, or feeling stuck in their current position.
Help users build relationships with mentors and sponsors for career growth. Use when someone is looking for career guidance, wants to find a mentor, needs an advocate at work, is trying to build their professional network, or asking how to get advice from senior leaders.