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Erkennt und kommentiert Widersprüche im Arbeitszeugnis: wenn Leistungsteil grün, aber Schlussformel rot ist, oder wenn Einzelsätze sich inhaltlich ausschließen. Erklärt die Signalwirkung von Widersprüchen auf potenzielle neue Arbeitgeber.
Skill zur Altersteilzeit der Beamten nach § 93 BBG bzw. § 9 BeamtStG i.V.m. den Landesregelungen. Klaert die zwei Modelle Teilzeitmodell und Blockmodell die Bezuegehoehe waehrend Aktiv- und Freistellungsphase die Auswirkungen auf das Ruhegehalt und auf den Versorgungsabschlag nach § 14 BeamtVG. B...
Klaert das Verhältnis von Regelbeurteilung und Anlassbeurteilung im Auswahlverfahren des öffentlichen Dienstes. Skill prüf Beurteilungsstichtag Aktualitaet der Beurteilungsgrundlage und Vergleichbarkeit der konkurrierenden Beurteilungen. Behandelt die Konstellation einer Konkurrentensituation i...
Decodiert die fünfstufige Zufriedenheitsformel deutscher Arbeitszeugnisse: von Note 1 bis Note 5. Tabellarische Ampelzuordnung aller Standardformulierungen mit Erklärung der sprachlichen Feinheiten und ihrer rechtlichen Bedeutung.
Skill zur rechtlich sauberen Aufloesung von Notengleichstand bei der beamtenrechtlichen Auswahlentscheidung. Klaert die Stufenfolge ausschoepfender Beurteilungswert Binnendifferenzierung Einzelmerkmale Reihenfolge und Gewichtung sowie das Recht zum Rueckgriff auf Vorbeurteilung Hilfskriterien und...
Skill zur erstmaligen Stufenfeststellung in der Besoldungsgruppe nach § 27 BBesG bzw. den landesrechtlichen Parallelvorschriften. Klaert Anerkennung beruflicher Vorzeiten Wartezeiten Stufenaufstieg Verzoegerungstatbestaende Hemmungen durch Beurlaubung Elternzeit und Teilzeitbeschaeftigung. Behand...
Skill zu Anforderungen an strukturierte Auswahlgespraeche und Assessment Center im beamtenrechtlichen Auswahlverfahren. Klaert die Dokumentationspflicht das Erfordernis gleicher Bedingungen für alle Bewerber die Beweislast bei Gespraechsfehlern und den Stellenwert eines Auswahlgespraechs gegenueb...
Erweiterter Katalog negativer Codeworte und ihrer kodierten Bedeutung. Erfasst die thematischen Cluster Alkohol und Suchtmittel, Krankheitshaeufung, Konflikte, Diebstahl und Vertrauensbruch, mangelnde Loyalitaet, schwierige Persoenlichkeit, sexuelle Verfehlungen, Betriebsratstätigkeit und Mitlaeu...
Anfängerführung für Beamte, Richter, Bewerber und Anwälte: erklärt Begriffe, Verfahrenswege und typische Denkfehler ohne juristische Überwältigung im Beamtenrecht.
When the user needs to create or improve content that shapes how candidates and the public perceive the company as a place to work.
猎聘求职工具 — 在猎聘上搜索职位、投递简历、查看/编辑简历。 Use when Liepin (猎聘) workflows need the CLI—missing or expired token, unauthorized responses, first-time setup, resume fetch/update, job search or apply, choosing job-kind from search results, machine-readable JSON for parsing. 触发词: 找工作, 搜职位, 投简历, 猎聘, liepin, 求职, 招...
Use this skill when writing job descriptions, building sourcing strategies, designing screening processes, or creating interview frameworks. Triggers on job descriptions, candidate sourcing, screening criteria, interview loops, recruiting pipelines, offer management, and any task requiring talent...
Use this skill when drafting offer letters, handling terminations, classifying workers, or creating workplace policies. Triggers on offer letters, termination process, contractor vs employee, workplace policies, employment agreements, severance, non-compete, and any task requiring employment law ...
This skill should be used when the user asks to "design an interview loop", "create interview process", "build interview rubric", "structure interviews by competency", "define interview stages", or "plan technical interviews". Designs structured, competency-based interview loops that assess techn...
This skill should be used when the user asks to "start a hiring process", "create a job requisition", "define hiring requirements", "gather role details for hiring", or "create structured intake for a new role". Transforms unstructured hiring needs into comprehensive, legal-compliant JSON intake ...
When the user needs to design an interview process, create interview questions, build scorecards, calibrate interviewers, or evaluate candidates for a role.
This skill should be used when the user asks to "create a recruiting strategy", "plan sourcing channels", "define role scorecard", "build hiring plan", "identify must-haves vs nice-to-haves", or "create talent acquisition plan". Transforms hiring intake into actionable recruiting strategy with so...
Professional CV and resume builder transforming career narratives into ATS-optimized, multi-format resumes. Integrates with career-biographer for data and competitive-cartographer for positioning.
Coaches behavioral and values-fit interview preparation with negative framing, deep follow-ups, introspection, and mission alignment. Use for culture-fit rounds, Anthropic behavioral prep,
Automate Talenthr tasks via Rube MCP (Composio). Always search tools first for current schemas.
Vietnam-specific HR guidance covering the Labor Code, Social Insurance Law, personal income tax registration, work permits for foreign workers, trade union obligations, and cultural norms for managing teams in Vietnam. Use when you need to navigate Vietnam employment law, onboard foreign staff, h...
ApplicantStack integration. Manage data, records, and automate workflows. Use when the user wants to interact with ApplicantStack data.
Affinda integration. Manage data, records, and automate workflows. Use when the user wants to interact with Affinda data.
Ashby integration. Manage Persons, Users, Roles. Use when the user wants to interact with Ashby data.
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