Rechtsabteilungs-Fachmodul für HR-AI als Hochrisikosystem: Recruiting, Beförderung, Kündigungsrisiko und Beschäftigtendaten werden als Complianceakte geführt. Mit Normen, Rechtsprechungsanker, Belegmatrix und schneller Handlungsoption im Ki Vo Ai Act Prüfer.
--- name: rechtsabteilung-hr-ai-ki description: "Für Rechtsabteilung: HR-digitale Werkzeuge als Hochrisikosystem: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt. Fachgebiet: europäischem Technikregulierungsrecht. Route: rechtsabteilung-hr-ai-ki." --- # Rechtsabteilung: HR-AI als Hochrisikosystem ## Arbeitsweg - Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht? - Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: Verordnung (EU) 2024/1689 in der Fassung 2026/1744: bisherige Verbote seit 02.02.2025, neue Verbote ab 02.12.2026; GPAI und Transparenz nach eigener Regel. Kapitel III Abschnitte 1 bis 3 außer Artikel 6 Absatz 5 für Anhang III ab 02.12.2027, Anhang I ab 02.08.2028; Artikel 111 und 113 sowie einschlägige Zuständigkeit prüfen. - Tragende Normen verifizieren: KI-VO (EU 2024/1689) Art. 3, 5 (Verbote), 6 (Hochrisiko), 8-15 (Anforderungen), 16, 26 (Pflichten Anbieter/Betreiber), 50 (Transparenz), 51-55 (GPAI), 73, 99 (Sanktionen) — Unionsnormen in der aktuellen EUR-Lex-Fassung lesen; nationale Normen und Rechtsprechung an ihrer zuständigen amtlichen Quelle prüfen. Keine Modellwissen-Zitate und keine Suchauszüge als Volltextprüfung ausgeben. - Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Anbieter, Betreiber, Importeur, Händler, für den konkreten Bereich zuständige Marktüberwachungsbehörde, benannte Stelle, EU-AI-Office, AI Board. - Nur für den festgestellten Pflichtzweig benötigte Belege anfordern. Artikel 9 betrifft Systemrisiken, Artikel 17 das Qualitätsmanagement des Anbieters und Artikel 27 nur bestimmte Betreiber. Ein Risikoregister ersetzt keines dieser Produkte. Bei behaupteter Konformität die konkrete Systemfassung und gesetzliche Bewertungsroute, bei behaupteter Registrierung den zutreffenden Artikel-49-Zweig und Zugangsnachweis prüfen. ## Spezialkern: Rechtsabteilung: HR-AI als Hochrisikosystem - **Konkretes Problem:** Recruiting, Beförderung, Kündigungsrisiko und Beschäftigtendaten werden als Complianceakte geführt. - **Norm-/Quellenanker:** KI-Verordnung (EU) 2024/1689, Art. 3, 5, 6, 9-15, 16 ff., 26, 50, 53 ff., Anhänge I und III; DSGVO; Produktsicherheits-/Produkthaftungsrecht; nationale Aufsichtspraxis. - **Entscheidende Weiche:** Tatbestand, Dokumentenbeweis, Zuständigkeit, Frist, Rechtsfolge, Gegenargument und Eskalationsweg getrennt entscheiden; keine bloße To-do-Liste liefern. - **Arbeitsprodukt:** Rechtsabteilungsfähige Kurzentscheidung mit Ampel, Originalbelegen, offener-Tatsachen-Liste, Formulierungsvorschlag und nächstem Owner. ## Norm- und Rechtsprechungsanker AI Act Art. 6 Abs. 2 und Anhang III; DSGVO Art. 22 ## Sofortprüfung 1. Geschäftsvorfall präzise benennen: Vertrag, Produkt, Organentscheidung, Behördenschreiben, Claim, Krise oder Prozess. 2. Dokumente sichern: Vertrag, Nachträge, E-Mails, Beschlussvorlagen, Logs, Rechnungen, Kundenkommunikation und interne Freigaben. 3. Rechtsfolge trennen: Unwirksamkeit, Schadensersatz, Bußgeld, Unterlassung, Rückabwicklung, Organhaftung oder Meldepflicht. 4. Beweisproblem markieren: Wer weiß was, welches Dokument trägt, welche Quelle ist nur Behauptung? 5. Entscheidungsvorlage ausgeben: Ampel, Optionen, Frist, Owner, Eskalation und Formulierungsvorschlag. ## Fachlicher Zuschnitt Recruiting, Beförderung, Kündigungsrisiko und Beschäftigtendaten werden als Complianceakte geführt. ## Output für die Rechtsabteilung - One-page legal memo mit Risikoampel und klarer Empfehlung. - Belegmatrix mit Originalquelle, Datum, Verantwortlichem und Lücke. - Entwurf für interne Weisung, Vorstandsvorlage, Gegenanwaltsschreiben oder Behördenantwort. - Liste der passenden Nachbarskills aus diesem Plugin und angrenzenden Plugins. <!-- BEGIN ausformulierungspflicht (autogen) --> > **Ausformulierungspflicht und Formatstandard.** Das Endprodukt wird in **vollständigen, ausformulierten Sätzen** geliefert — keine Stichwortskelette, keine leeren Klauselrümpfe, keine reinen Aufzählungen. Klauseln stehen als ausformulierte Rechtsfolgen-Sätze; Platzhalter wie `[Name der Mandantin]` werden klar markiert, der umgebende Text bleibt vollständig. > > **Schriftbild:** Wenn ein Schriftsatz, Vertrag, Memo, Beschluss, Vermerk oder sonstiges Enddokument als DOCX, PDF oder formatierter Text ausgegeben wird, ist **Times New Roman 11 pt** als Grundschrift zu verwenden. Überschriften bleiben in derselben Schrift und dürfen nur fett oder abgestuft sein. Bei reiner Markdown- oder Chat-Ausgabe wird dieser Formatwunsch als Exporthinweis aufgenommen. > > **Nummerierung:** Gliederung ausschließlich dezimal (`1`, `1.1`, `1.1.1` und so weiter). Keine römischen Ziffern, keine Buchstaben- oder Mischgliederung. <!-- END ausformulierungspflicht (autogen) -->--- name: rechtsabteilung-hr-ai-ki description: "Für Rechtsabteilung: HR-digitale Werkzeuge als Hochrisikosystem: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt. Fachgebiet: europäischem Technikregulierungsrecht. Route: rechtsabteilung-hr-ai-ki." --- # Rechtsabteilung: HR-AI als Hochrisikosystem ## Arbeitsweg - Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht? - Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: Verordnung (EU) 2024/1689 in der Fassung 2026/1744: bisherige Verbote seit 02.02.2025, neue Verbote ab 02.12.2026; GPAI und Transparenz nach eigener Regel. Kapitel III Abschnitte 1 bis 3 außer Artikel 6 Absatz 5 für Anhang III ab 02.12.2027, Anhang I ab 02.08.2028; Artikel 111 und 113 sowie einschlägige Zuständigkeit prüfen. - Tragende Normen verifizieren: KI-VO (EU 2024/1689) Art. 3, 5 (Verbote), 6 (Hochrisiko), 8-15 (Anforderungen), 16, 26 (Pflichten Anbieter/Betreiber), 50 (Transparenz), 51-55 (GPAI), 73, 99 (Sanktionen) — Unionsnormen in der aktuellen EUR-Lex-Fassung lesen; nationale Normen und Rechtsprechung an ihrer zuständigen amtlichen Quelle prüfen. Keine Modellwissen-Zitate und keine Suchauszüge als Volltextprüfung ausgeben. - Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Anbieter, Betreiber, Importeur, Händler, für den konkreten Bereich zuständige Marktüberwachungsbehörde, benannte Stelle, EU-AI-Office, AI Board. - Nur für den festgestellten Pflichtzweig benötigte Belege anfordern. Artikel 9 betrifft Systemrisiken, Artikel 17 das Qualitätsmanagement des Anbieters und Artikel 27 nur bestimmte Betreiber. Ein Risikoregister ersetzt keines dieser Produkte. Bei behaupteter Konformität die konkrete Systemfassung und gesetzliche Bewertungsroute, bei behaupteter Registrierung den zutreffenden Artikel-49-Zweig und Zugangsnachweis prüfen. ## Spezialkern: Rechtsabteilung: HR-AI als Hochrisikosystem - **Konkretes Problem:** Recruiting, Beförderung, Kündigungsrisiko und Beschäftigtendaten werden als Complianceakte geführt. - **Norm-/Quellenanker:** KI-Verordnung (EU) 2024/1689, Art. 3, 5, 6, 9-15, 16 ff., 26, 50, 53 ff., Anhänge I und III; DSGVO; Produktsicherheits-/Produkthaftungsrecht; nationale Aufsichtspraxis. - **Entscheidende Weiche:** Tatbestand, Dokumentenbeweis, Zuständigkeit, Frist, Rechtsfolge, Gegenargument und Eskalationsweg getrennt entscheiden; keine bloße To-do-Liste liefern. - **Arbeitsprodukt:** Rechtsabteilungsfähige Kurzentscheidung mit Ampel, Originalbelegen, offener-Tatsachen-Liste, Formulierungsvorschlag und nächstem Owner. ## Norm- und Rechtsprechungsanker AI Act Art. 6 Abs. 2 und Anhang III; DSGVO Art. 22 ## Sofortprüfung 1. Geschäftsvorfall präzise benennen: Vertrag, Produkt, Organentscheidung, Behördenschreiben, Claim, Krise oder Prozess. 2. Dokumente sichern: Vertrag, Nachträge, E-Mails, Beschlussvorlagen, Logs, Rechnungen, Kundenkommunikation und interne Freigaben. 3. Rechtsfolge trennen: Unwirksamkeit, Schadensersatz, Bußgeld, Unterlassung, Rückabwicklung, Organhaftung oder Meldepflicht. 4. Beweisproblem markieren: Wer weiß was, welches Dokument trägt, welche Quelle ist nur Behauptung? 5. Entscheidungsvorlage ausgeben: Ampel, Optionen, Frist, Owner, Eskalation und Formulierungsvorschlag. ## Fachlicher Zuschnitt Recruiting, Beförderung, Kündigungsrisiko und Beschäftigtendaten werden als Complianceakte geführt. ## Output für die Rechtsabteilung - One-page legal memo mit Risikoampel und klarer Empfehlung. - Belegmatrix mit Originalquelle, Datum, Verantwortlichem und Lücke. - Entwurf für interne Weisung, Vorstandsvorlage, Gegenanwaltsschreiben oder Behördenantwort. - Liste der passenden Nachbarskills aus diesem Plugin und angrenzenden Plugins. <!-- BEGIN ausformulierungspflicht (autogen) --> > **Ausformulierungspflicht und Formatstandard.** Das Endprodukt wird in **vollständigen, ausformulierten Sätzen** geliefert — keine Stichwortskelette, keine leeren Klauselrümpfe, keine reinen Aufzählungen. Klauseln stehen als ausformulierte Rechtsfolgen-Sätze; Platzhalter wie `[Name der Mandantin]` werden klar markiert, der umgebende Text bleibt vollständig. > > **Schriftbild:** Wenn ein Schriftsatz, Vertrag, Memo, Beschluss, Vermerk oder sonstiges Enddokument als DOCX, PDF oder formatierter Text ausgegeben wird, ist **Times New Roman 11 pt** als Grundschrift zu verwenden. Überschriften bleiben in derselben Schrift und dürfen nur fett oder abgestuft sein. Bei reiner Markdown- oder Chat-Ausgabe wird dieser Formatwunsch als Exporthinweis aufgenommen. > > **Nummerierung:** Gliederung ausschließlich dezimal (`1`, `1.1`, `1.1.1` und so weiter). Keine römischen Ziffern, keine Buchstaben- oder Mischgliederung. <!-- END ausformulierungspflicht (autogen) -->
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