Extrahiert Kopfdaten aus deutschen Arbeitszeugnissen für Mandatsanlage und Analysestart. Anwendungsfall Zeugnis wurde hochgeladen und Basisdaten sollen für Akte und Analyse erfasst werden. Normen § 109 GewO Pflichtinhalt § 16 BBiG Ausbildungszeugnis. Prüfraster Arbeitgeber Arbeitnehmer Beschäftig...
--- name: zeugnis-ueberblick-extraktion description: "Für Zeugnis-Überblick und Kopfdaten-Extraktion: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Schnittstellenkarte mit Zuständigkeits- und Nachweisfragen." --- # Zeugnis-Überblick und Kopfdaten-Extraktion ## Fachlicher Anker - **Normen:** Paragraf 109 GewO; ergänzend Paragraf 630 BGB für nicht von Paragraf 109 GewO erfasste Dienstverhältnisse und Paragraf 16 BBiG für Auszubildende. - **Entscheidungs-/Quellenanker:** Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen. - **Quellenhygiene:** `references/quellenhygiene.md` und `references/zitierweise.md` beachten. ## Geheimcode-Regeln | Merkmal | Bedeutung | Ampel | |---|---|---| | Unterschrift rangniederer Person | Verdeckte Abwertung der Stellung | Rot | | Kein Briefkopf / kein Stempel | Formfehler, möglicherweise anfechtbar | Orange | | Datum weit nach Austritt | Zeigt Widerstand oder Nachlässigkeit | Orange | | Vollständige Angaben, ranghöhere Unterschrift | Erwartungskonformes Zeugnis | Grün | | Beschäftigungszeitraum weicht von Vertrag ab | Klärungsbedarf | Orange | ## Beispiele **Beispiel 1 – Vollständige Kopfdaten (Grün):** "Frau Sabine Müller, geboren am 12. März 1985, war vom 1. April 2018 bis zum 31. März 2024 in unserem Unternehmen als Abteilungsleiterin Marketing tätig." — Alle Pflichtangaben vorhanden. **Beispiel 2 – Fehlende Positionsangabe (Orange):** "Herr Thomas Braun war von 2019 bis 2023 bei uns beschäftigt." — Keine Positionsbezeichnung, kein vollständiges Datum. **Beispiel 3 – Unterschrift Sachbearbeiter (Rot):** Unterschrift eines HR-Sachbearbeiters für einen ausscheidenden Abteilungsleiter — hierarchisches Missverhältnis signalisiert Abwertung. **Beispiel 4 – Datum vor Austritt (Orange):** Ausstellungsdatum liegt drei Monate vor dem angegebenen letzten Arbeitstag — formale Unstimmigkeit. **Beispiel 5 – Zwischenzeugnis ohne Enddatum (Grün):** Kein Enddatum bei einem als Zwischenzeugnis bezeichneten Dokument — korrekt und unauffällig. ## Rechtliche Einordnung und Normen - **Paragraf 109 GewO** — Anspruch auf qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis - **Paragraf 109 Abs. 2 GewO** — Klarheits- und Wahrheitspflicht; kodierte Negativaussagen unzulässig ## Aktuelle Rechtsprechung > Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.--- name: zeugnis-ueberblick-extraktion description: "Für Zeugnis-Überblick und Kopfdaten-Extraktion: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Schnittstellenkarte mit Zuständigkeits- und Nachweisfragen." --- # Zeugnis-Überblick und Kopfdaten-Extraktion ## Fachlicher Anker - **Normen:** Paragraf 109 GewO; ergänzend Paragraf 630 BGB für nicht von Paragraf 109 GewO erfasste Dienstverhältnisse und Paragraf 16 BBiG für Auszubildende. - **Entscheidungs-/Quellenanker:** Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen. - **Quellenhygiene:** `references/quellenhygiene.md` und `references/zitierweise.md` beachten. ## Geheimcode-Regeln | Merkmal | Bedeutung | Ampel | |---|---|---| | Unterschrift rangniederer Person | Verdeckte Abwertung der Stellung | Rot | | Kein Briefkopf / kein Stempel | Formfehler, möglicherweise anfechtbar | Orange | | Datum weit nach Austritt | Zeigt Widerstand oder Nachlässigkeit | Orange | | Vollständige Angaben, ranghöhere Unterschrift | Erwartungskonformes Zeugnis | Grün | | Beschäftigungszeitraum weicht von Vertrag ab | Klärungsbedarf | Orange | ## Beispiele **Beispiel 1 – Vollständige Kopfdaten (Grün):** "Frau Sabine Müller, geboren am 12. März 1985, war vom 1. April 2018 bis zum 31. März 2024 in unserem Unternehmen als Abteilungsleiterin Marketing tätig." — Alle Pflichtangaben vorhanden. **Beispiel 2 – Fehlende Positionsangabe (Orange):** "Herr Thomas Braun war von 2019 bis 2023 bei uns beschäftigt." — Keine Positionsbezeichnung, kein vollständiges Datum. **Beispiel 3 – Unterschrift Sachbearbeiter (Rot):** Unterschrift eines HR-Sachbearbeiters für einen ausscheidenden Abteilungsleiter — hierarchisches Missverhältnis signalisiert Abwertung. **Beispiel 4 – Datum vor Austritt (Orange):** Ausstellungsdatum liegt drei Monate vor dem angegebenen letzten Arbeitstag — formale Unstimmigkeit. **Beispiel 5 – Zwischenzeugnis ohne Enddatum (Grün):** Kein Enddatum bei einem als Zwischenzeugnis bezeichneten Dokument — korrekt und unauffällig. ## Rechtliche Einordnung und Normen - **Paragraf 109 GewO** — Anspruch auf qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis - **Paragraf 109 Abs. 2 GewO** — Klarheits- und Wahrheitspflicht; kodierte Negativaussagen unzulässig ## Aktuelle Rechtsprechung > Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.
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