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Laienverstaendlicher Sozialrechts-Skill zu Unfallversicherung Bg: Erklaert Bescheid, Frist, Unterlagen, typische Fehler, naechste Schritte und einfache Formulierungen für Behörde, Widerspruch...
Laienverstaendlicher Sozialrechts-Skill zu Vollmacht Betreuung Angehoerige: Erklaert Bescheid, Frist, Unterlagen, typische Fehler, naechste Schritte und einfache Formulierungen für...
Laienverstaendlicher Sozialrechts-Skill zu Widerspruch Einfach: Erklaert Bescheid, Frist, Unterlagen, typische Fehler, naechste Schritte und einfache Formulierungen für Behörde, Widerspruch, Kl...
Skill zu Mobbing im öffentlichen Dienst und zur Fürsorgepflicht des Dienstherrn nach § 78 BBG bzw. § 45 BeamtStG. Klaert den Mobbingbegriff die Pflicht zur Aufklaerung und zur Maßnahme im Konfliktfall die Beweislast bei systematischer Schikane und das Verhältnis zu strafrechtlichen Tatbestaend...
Mandantenanfrage kam auf Englisch Franzoesisch oder Italienisch und Antwort soll in derselben Sprache erfolgen. Mehrsprachige Erstantwort Kanzlei. Prüfraster: Sprache erkennen Anredekonventionen Schlussformeln Datenschutzhinweise in Zielsprache. Output: sprachlich korrekte Erstantwort. Abgrenzung...
Kinderkrankengeld nach § 45 SGB V: Anspruch, Dauer, Erweiterung durch Corona-Regelungen; Pflege und Betreuung erkrankter Kinder im Leistungsrecht im Krankenkassen-/Krankenversicherungsrecht: prüft konkret die einschlägigen Tatbestandsmerkmale, Fristen, Belege und Rechtsprechung.
Berliner Start-up-HR: Angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz: Hilfsmittel, Arbeitszeit, Remote, Kosten, Integrationsamt und Teamkommunikation. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt im Startup-HR Berlin.
Berliner Start-up-HR: Briefing an Chefs/Chefinnen ohne Datenschutzbruch: Ampel, aggregierte Daten, erforderliche Details und klare Entscheidungsvorlage. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt im Startup-...
Berliner Start-up-HR: Notfallkontakte, Erste Hilfe und Arbeitsschutz: Erforderlichkeit, Zugriff, Aufbewahrung und Krisenprozess. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt im Startup-HR Berlin.
Berliner Start-up-HR: HR-Mail an Beschäftigte: freundlich, klar, rechtlich vorsichtig, keine Drohung, keine unnötigen Daten. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt im Startup-HR Berlin.
Berliner Start-up-HR: Sexuelle Belästigung bei Betriebsfeier: Sofortschutz, AGG-Beschwerde, Untersuchung, Verhältnismäßigkeit und Kommunikation. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt im Startup-HR Berlin.
Berliner Start-up-HR: Performance Reviews: faire Kriterien, Bias-Check, Dokumentation, Gehaltsbezug, Entwicklungsplan und Low-Performer-Risiko. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt im Startup-HR Berlin.
Statusrechte im Einsatz, Urlaub, Betreuung: prüft Urlaubsansprüche, Betreuungsleistungen, Fürsorge im Auslandseinsatz und Rechtsbehelfe. Norm-/Quellenanker: SG § 30, EinsatzWVG, SVG im Bundeswehrrecht Wehrrecht.
Berliner Start-up-HR: Psychische Krise oder suizidale Äußerung: Fürsorge, Notfallkontakt, Grenzen von HR, Datenschutz und Eskalation. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt im Startup-HR Berlin.
Berliner Start-up-HR: Schwerbehindertenvertretung, Integrationsamt und besonderer Kündigungsschutz: HR-Fristen und Eskalation. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt im Startup-HR Berlin.
Wunsch und mutmaßlicher Wille bei schwerer Demenz, Kommunikation, Biografie, Angehörigenkonflikt und Entscheidungsvorlagen.
Hilfe holen für ehrenamtliche Betreuer: klärt Betreuungsverein, Betreuungsbehörde, Einführung, Fortbildung, Vereinbarung nach §§ 15 und 22 BtOG, Verhinderungsbetreuung, Gerichtsauskunft, Formulare und Grenzen der Selbstorganisation im Betreuungsrecht.
Hilfe holen für ehrenamtliche Betreuer: klärt Betreuungsverein, Betreuungsbehörde, Einführung, Fortbildung, Vereinbarung nach §§ 15 und 22 BtOG, Verhinderungsbetreuung, Gerichtsauskunft, Formulare und Grenzen der Selbstorganisation.
Ehrenamtlicher Betreuer: erster Monat: Führe nicht berufliche Betreuer Schritt für Schritt durch die ersten vier Wochen nach Bestellung. Er arbeitet beruhigend, praktisch und gerichtstauglich: Was muss sofort passieren, was darf warten, was darf der Betreuer...
Betrugsschutz bei betreuten Personen: Romance Scam, Enkeltrick, Fernwartungssoftware, Onlinebanking, Abos, Krypto und Strafanzeige.
Erste 48 Stunden nach Betreuerbestellung: Beschluss lesen, Aufgabenkreise, Eilrisiken, Banken, Heim, Ärzte, Post, Schlüssel, Betrugsstopp und Notfallmappe.
Wohnungskündigung, Haushaltsauflösung, Heimaufnahme, Mietvertrag, Genehmigung und emotionale Dokumentation im Betreuungsfall im Betreuungsrecht.
Jahresbericht für das Betreuungsgericht aus Alltagsnotizen, Kontoübersicht, Wunschermittlung und wichtigen Entscheidungen erstellen.
Digitale Betreuungsakte für Angehörige: Scans, Dateinamen, Datenschutz, Freigaben, Kalender, Nachweise und sichere Übergabe.
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