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Use when drafting or reviewing bilingual Arabic-English legal documents across MENA jurisdictions. Enforces the rule that every clause must mirror one-to-one between both language versions — same clause numbers, same legal effect, consistent defined terms, matching numerals. Also requires a contr...
Compare multiple job offers side-by-side with total compensation analysis. Use when the user has multiple offers and wants to compare salary, equity, benefits, or total comp.
Ensure ATS-friendly formatting and create clean, scannable layouts. Use when the user mentions resume format, layout, template, design, or fixing formatting issues.
Write a clear, inclusive, and structured job description for any role. Use when asked to write a job description, job posting, JD, or job advert. Produces a complete JD with role summary, responsibilities, requirements, and inclusive language review.
Aggregiert Einzelbewertungen aus Leistungs- Verhaltens- und Schlussformel-Analyse zur Gesamtnote. Anwendungsfall alle Einzelsaetze sind analysiert und eine gewichtete Gesamtnote soll bestimmt werden. Normen § 109 GewO Gesamteindruck BAG-Linie zur Gewichtung Zeugnisbereiche. Prüfraster Gewichtung ...
Erkennt das Schaufenster-Pattern in Arbeitszeugnissen: einzelne Spitzensaetze suggerieren Note eins, waehrend benachbarte Saetze zum selben Themenbereich nur Note drei tragen. Tracked Drift pro Themenbereich (Fachkenntnisse, Arbeitsweise, Engagement, Innovation, Erfolg, Sozialverhalten) und schla...
Analysiert Sätze zur Arbeitsqualität, Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Arbeitstempo und Belastbarkeit im Arbeitszeugnis. Decodiert Formulierungen wie 'stets sorgfältig', 'bemüht' oder 'im Wesentlichen' und ordnet sie dem Ampelsystem zu.
Bewertet jeden notenrelevanten Satz eines Arbeitszeugnisses mit Schulnote 1 bis 5. Anwendungsfall notenrelevante Saetze wurden identifiziert und sollen systematisch bewertet werden. Normen § 109 GewO Bewertungsmaßstab BAG-Linie zur Zeugnissprache. Prüfraster Satzkurzform Themenbereich Note Steige...
Katalog klassischer roter Warnsignale im deutschen Arbeitszeugnis: Formulierungen, die trotz positiv klingendem Wortlaut eine schlechte Beurteilung kodieren. Umfasst alle Note-4- und Note-5-Signale mit Erklärung und Alternativformulierungen.
Identifiziert notenrelevante Saetze im Arbeitszeugnis und trennt sie von neutralen Aufgabenbeschreibungen. Anwendungsfall Zeugnis liegt vor und muss für Ampelanalyse vorbereitet werden. Normen § 109 GewO Inhalte eines qualifizierten Zeugnisses BAG-Anforderungen an Vollständigkeit. Kategorisierung...
Erkennt fehlende Pflichtaussagen im Arbeitszeugnis: Was nicht gesagt wird, ist oft entscheidend. Prüft Checkliste auf fehlende Loyalität, Ehrlichkeit, Pünktlichkeit und andere Standardaussagen und bewertet Auslassungen nach Ampelsystem.
Analysiert Verhaltensbeurteilungen im Arbeitszeugnis: Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. Decodiert die Reihenfolge der Genannten, Qualifikationswörter und die Bedeutung von Auslassungen als versteckte Signale.
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