Gesamtnoten-Aggregation

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name: gesamtnoten-aggregation
description: "Für Gesamtnoten-Aggregation: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt."
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# Gesamtnoten-Aggregation

## Fachlicher Anker

- **Normen:** Paragraf 109 GewO; ergänzend Paragraf 630 BGB für nicht von Paragraf 109 GewO erfasste Dienstverhältnisse und Paragraf 16 BBiG für Auszubildende.
- **Entscheidungs-/Quellenanker:** Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
- **Quellenhygiene:** `references/quellenhygiene.md` und `references/zitierweise.md` beachten.

## Geheimcode-Regeln

| Teilbereich | Gewicht | Besonderheit |
|---|---|---|
| Leistungsbeurteilung gesamt | ca. 50% | Zufriedenheitsformel als Kernindikator |
| Verhaltensbeurteilung | ca. 30% | Reihenfolge und Auslassungen beachten |
| Schlussformel | Kontextsignal | Signalwirkung und Anspruch trennen |
| Rote Auslassung (Integrität/Loyalität) | Gesondert | Kann Gesamtnote um eine Note senken |
| Widersprechende Signale | Gesondert | Führen zu Unsicherheitsabschlag |
| Bereichs-Drift zwei Stufen | minus halbe Stufe | Schaufenster-Pattern |
| Konstante Note 3 in weichen Bereichen | minus halbe Stufe | Lernen, Innovation, Sozialverhalten |

## Beispiele

**Beispiel 1 – Klares Note-1-Zeugnis:** Leistungsbeurteilung grün (Note 1), Verhalten grün (Note 1), Schlussformel grün (Note 1) → Gesamtnote: Note 1. Keine Abweichungen.

**Beispiel 2 – Gemischtes Zeugnis Note 2-3:** Leistung grün (Note 2), Verhalten orange (Note 3), Schlussformel orange (Note 3) → Gewichteter Wert: ca. Note 2 bis 3. Empfehlung: Verhaltens- und Schlussformel nachverhandeln.

**Beispiel 3 – Rote Auslassung senkt Note:** Zeugnis insgesamt Note 2 aus Einzelwertungen, aber fehlende Loyalitätsaussage bei einer Führungskraft → Gesamtnote abgesenkt auf Note 2-3 mit Hinweis auf das Loyalitätssignal.

**Beispiel 4 – Widersprüchliches Zeugnis:** Leistung grün, Verhalten rot, Schlussformel grün → Note 2 bis 3 mit Unsicherheitsabschlag wegen Widerspruchs; Skill empfiehlt Verweis auf widerspruechliche-bewertungen.

**Beispiel 5 – Minimalistisches Zeugnis:** Alle Aussagen orange (Note 3), vollständige Schlussformel → Gesamtnote: Note 3. Verbesserungspotenzial in allen Bereichen.

**Beispiel 6 – Schaufenster-Zeugnis:** Spitzensätze grün (Note 1) bei Fachkenntnissen, Arbeitsweise, Arbeitsergebnis; daneben orange Sätze (Note 3) zu Lernbereitschaft, Innovation, Sozialverhalten; Schlussformel grün (Note 1). Rechnerischer Wert vor Penalty: Note 1 bis 2. Drift-Penalty Lernbereitschaft: minus halbe Stufe. Konstante Note 3 in weichen Bereichen: minus halbe Stufe. Gesamtnote: Note 2 bis Note 3, nicht Note 1 wie die Schaufenster-Sätze suggerieren.

## Rechtliche Einordnung und Normen

- **Paragraf 109 GewO** — Anspruch auf qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis; Grundlage aller Bewertungen
- **Paragrafen 195, 199 BGB** — Verjährung drei Jahre ab Jahresende

## Leitentscheidungs-Anker (Notenstufen & Beweislast)

> Diese Entscheidungen sind als Sucheinstieg gepflegt. Vor jeder Verwendung in Schriftsatz, Memo oder Mandantenbrief: konkrete Entscheidung in der freien Quelle (`bundesarbeitsgericht.de`, `dejure.org`, Rechtsprechungsportal des Bundes) live verifizieren - Datum, Aktenzeichen, Randnummer, Fortgeltung.

| Entscheidung | Tragende Aussage | Freie Quelle |
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| **BAG, Urt. v. 14.10.2003 - 9 AZR 12/03** | Zur vollen Zufriedenheit bescheinigt durchschnittliche Leistung (Note 3); Beweislast für bessere Note beim Arbeitnehmer, für schlechtere beim Arbeitgeber. | bundesarbeitsgericht.de / dejure.org |
| **BAG, Urt. v. 18.11.2014 - 9 AZR 584/13** | "Befriedigend" als Mitte der Skala; Arbeitnehmer traegt Beweislast für bessere Note; Branchenueblichkeit guter Noten verschiebt die Beweislast nicht. | bundesarbeitsgericht.de / dejure.org |

> Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.