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Analysiert Sätze zur Arbeitsqualität, Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Arbeitstempo und Belastbarkeit im Arbeitszeugnis. Decodiert Formulierungen wie 'stets sorgfältig', 'bemüht' oder 'im Wesentlichen' und ordnet sie dem Ampelsystem zu.
Anonymisiertes Schulungszeugnis mit Schaufenster-Pattern für Training und Demonstration. Anwendungsfall Rechtsanwalt oder Mitarbeiter will Zeugnisanalyse-Skills an einem Musterfall trainieren. Zeigt klassisches Drift-Muster einzelne Saetze Note eins benachbarte Saetze Note drei gleicher Themenber...
Bewertet jeden notenrelevanten Satz eines Arbeitszeugnisses mit Schulnote 1 bis 5. Anwendungsfall notenrelevante Saetze wurden identifiziert und sollen systematisch bewertet werden. Normen § 109 GewO Bewertungsmaßstab BAG-Linie zur Zeugnissprache. Prüfraster Satzkurzform Themenbereich Note Steige...
Katalog klassischer roter Warnsignale im deutschen Arbeitszeugnis: Formulierungen, die trotz positiv klingendem Wortlaut eine schlechte Beurteilung kodieren. Umfasst alle Note-4- und Note-5-Signale mit Erklärung und Alternativformulierungen.
Identifiziert notenrelevante Saetze im Arbeitszeugnis und trennt sie von neutralen Aufgabenbeschreibungen. Anwendungsfall Zeugnis liegt vor und muss für Ampelanalyse vorbereitet werden. Normen § 109 GewO Inhalte eines qualifizierten Zeugnisses BAG-Anforderungen an Vollständigkeit. Kategorisierung...
Erkennt fehlende Pflichtaussagen im Arbeitszeugnis: Was nicht gesagt wird, ist oft entscheidend. Prüft Checkliste auf fehlende Loyalität, Ehrlichkeit, Pünktlichkeit und andere Standardaussagen und bewertet Auslassungen nach Ampelsystem.
Prüfungslinie für schlussformel bewertung im Arbeitszeugnis-Analyse.
Allgemeiner Startskill für Arbeitszeugnisse, wenn der Nutzer nur ein komisches Gefuehl, ein PDF, einen Screenshot oder eine unsortierte Frage hat. Klaert Problem, Zeugnisart, Ziel, Frist, Kontext, Belege und naechsten Arbeitsweg.
Analysiert Verhaltensbeurteilungen im Arbeitszeugnis: Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. Decodiert die Reihenfolge der Genannten, Qualifikationswörter und die Bedeutung von Auslassungen als versteckte Signale.
Unterscheidet qualifiziertes Endzeugnis einfaches Zeugnis Zwischenzeugnis und Ausbildungszeugnis am Beginn jeder Analyse. Anwendungsfall Zeugnis liegt vor und muss bevor Analyse startet der richtigen Zeugnisart zugeordnet werden. Normen § 109 GewO qualifiziertes vs. einfaches Zeugnis § 16 BBiG Au...
Erkennt und kommentiert Widersprüche im Arbeitszeugnis: wenn Leistungsteil grün, aber Schlussformel rot ist, oder wenn Einzelsätze sich inhaltlich ausschließen. Erklärt die Signalwirkung von Widersprüchen auf potenzielle neue Arbeitgeber.
Skill zur Altersteilzeit der Beamten nach § 93 BBG bzw. § 9 BeamtStG i.V.m. den Landesregelungen. Klaert die zwei Modelle Teilzeitmodell und Blockmodell die Bezuegehoehe waehrend Aktiv- und Freistellungsphase die Auswirkungen auf das Ruhegehalt und auf den Versorgungsabschlag nach § 14 BeamtVG. B...
Klaert das Verhältnis von Regelbeurteilung und Anlassbeurteilung im Auswahlverfahren des öffentlichen Dienstes. Skill prüf Beurteilungsstichtag Aktualitaet der Beurteilungsgrundlage und Vergleichbarkeit der konkurrierenden Beurteilungen. Behandelt die Konstellation einer Konkurrentensituation i...
Decodiert die fünfstufige Zufriedenheitsformel deutscher Arbeitszeugnisse: von Note 1 bis Note 5. Tabellarische Ampelzuordnung aller Standardformulierungen mit Erklärung der sprachlichen Feinheiten und ihrer rechtlichen Bedeutung.
Skill zur rechtlich sauberen Aufloesung von Notengleichstand bei der beamtenrechtlichen Auswahlentscheidung. Klaert die Stufenfolge ausschoepfender Beurteilungswert Binnendifferenzierung Einzelmerkmale Reihenfolge und Gewichtung sowie das Recht zum Rueckgriff auf Vorbeurteilung Hilfskriterien und...
Skill zur erstmaligen Stufenfeststellung in der Besoldungsgruppe nach § 27 BBesG bzw. den landesrechtlichen Parallelvorschriften. Klaert Anerkennung beruflicher Vorzeiten Wartezeiten Stufenaufstieg Verzoegerungstatbestaende Hemmungen durch Beurlaubung Elternzeit und Teilzeitbeschaeftigung. Behand...
Skill zu Anforderungen an strukturierte Auswahlgespraeche und Assessment Center im beamtenrechtlichen Auswahlverfahren. Klaert die Dokumentationspflicht das Erfordernis gleicher Bedingungen für alle Bewerber die Beweislast bei Gespraechsfehlern und den Stellenwert eines Auswahlgespraechs gegenueb...
Erweiterter Katalog negativer Codeworte und ihrer kodierten Bedeutung. Erfasst die thematischen Cluster Alkohol und Suchtmittel, Krankheitshaeufung, Konflikte, Diebstahl und Vertrauensbruch, mangelnde Loyalitaet, schwierige Persoenlichkeit, sexuelle Verfehlungen, Betriebsratstätigkeit und Mitlaeu...
Anfängerführung für Beamte, Richter, Bewerber und Anwälte: erklärt Begriffe, Verfahrenswege und typische Denkfehler ohne juristische Überwältigung im Beamtenrecht.
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猎聘求职工具 — 在猎聘上搜索职位、投递简历、查看/编辑简历。 Use when Liepin (猎聘) workflows need the CLI—missing or expired token, unauthorized responses, first-time setup, resume fetch/update, job search or apply, choosing job-kind from search results, machine-readable JSON for parsing. 触发词: 找工作, 搜职位, 投简历, 猎聘, liepin, 求职, 招...
Use this skill when writing job descriptions, building sourcing strategies, designing screening processes, or creating interview frameworks. Triggers on job descriptions, candidate sourcing, screening criteria, interview loops, recruiting pipelines, offer management, and any task requiring talent...
Use this skill when drafting offer letters, handling terminations, classifying workers, or creating workplace policies. Triggers on offer letters, termination process, contractor vs employee, workplace policies, employment agreements, severance, non-compete, and any task requiring employment law ...
This skill should be used when the user asks to "design an interview loop", "create interview process", "build interview rubric", "structure interviews by competency", "define interview stages", or "plan technical interviews". Designs structured, competency-based interview loops that assess techn...
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